井冈山红色夏令营
　　团队建设（不是指团建活动），通过塑造特殊、有难度的造型和关卡，让学员体验未知的旅程，去迎接挑战，去战胜一个个困难，锻炼学员的体能、心理素质、人格塑造、培养自信心等。拓展训练对孩子或成人的成长有很多的好处。随着现代化教育方式的多样化，各种各样的教育方式逐渐受到家长们的喜爱。其中拓展训练是比较受家长们欢迎的教育儿童的方式。是企业管理中非常重要的事情。
　　团建的重点不在「团」而在「建」，起不到建设意义的团建毫无意义。由于大多数国内企业的管理者，没有现代企业管理概念，又缺少实践经验，大多数的团建活动都是在瞎搞，往往偏离了拓展训练的核心定位“团队熔炼”。很多培训公司将众多的管理概念延伸到拓展训练上，从领导力到高效沟通，从产品销售到财务管理，几乎无所不包，无所不能。结果却让人们分不清拓展训练的真正核心价值。 　　拓展训练不是管理培训的全部，不能奢望拓展训练解决所有管理难题。它不负责提高销售额，不负责提升产品品质。拓展训练并不解决具体的管理问题，它只是一个大熔炉，负责将矿石熔炼成可以锻造的钢材，至于这块钢材用在什么场合，发挥什么作用，那是企业管理者的责任。为了团建而团建，这时团建就成为实现管理者个人意志的形式主义。这类团建也是大家深恶痛绝的。
　　团建活动要达成的主要目标可分为两大类：
　　1、团队奖励
　　2、解决团队中出现的具体问题
　　团队奖励，顾名思义，就是让大家玩得开心，拓展训练与游戏二者之间区别主要有三点：一，拓展训练突出在复杂艰苦的条件下验证团队的凝聚力、竞争性、竞技性和核心骨干才能的比拼。游戏讲究形式生动、活泼，内容丰富多彩，娱乐性强，它能融体能、智能、技能于一体，队员可在娱乐中有趣地竞争，同时也在竞争中体验着欢娱；二，拓展训练着重在提高某一项技术和全队的紧密配合质量上，而游戏侧重于大家取得输赢的结果上；三，拓展训练体现从难、从严、从实战出发的大运动量训练艰苦奋斗过程，并在高难度和大强度拼搏中度过，而游戏则是在轻松、愉快、欢乐中完成。状态好工作效率高。
　　解决团队中出现的具体问题，人生态度决定人的成败。学生在这些精心设计的类似“玩”的体育拓展训练游戏中所获得的体验、感悟必将使他们得到一种积极向上的心态，并潜移默化的迁移到学习生活之中，对提高其学习效率，促进知识掌握必会起到积极作用。
　　常见问题：
　　业务发展陷入瓶颈，我们提倡让学员注入个人的力量，承诺发展他们的个人专业和培养重要的领导及管理技巧。团队士气低迷
　　新成员加入，通过拓展训练，学员在以下方面将有显著的提高：认识自身潜能，增强自信心，改 善自身形象；克服心理惰性，磨练战胜困难的毅力；启发想象力与创造力，提高 解决问题的能力；认识群体的作用，增进对集体的参与意识与责任心；改善人际关系，更为融洽地与群体合作；学习欣赏、关注和爱护自然。高峰体验。缺少认识其他成员的途径与契机
　　员工间发生不愉快冲突，随着拓展训练的兴起，企事业单位越来越注重企业文化这方面，我们不难发现户外拓展在训练对于一个企业来说,是增加员工战斗力,团队凝聚力的一个得力助手。缺少和解的机会
　　团队整体状态下降，求异思维，就是通过情境问题设计，让学员在现有答案基础上展开想象，创造解决问题的新方法。如：乌鸦喝水，除了往瓶中放石子，还能用哪些方法喝到水？需听取员工反馈
　　分享企业未来的战略规划、对于参加拓展训练的个人来讲，认识自身的潜能，增强自信心，改进自身形象；克服心里惰性，磨练战胜苦难的毅力；调整身心状态，更乐观地面对训练与比赛的挑战，领悟人生的真谛，增进主动融入团队的意识与责任心；启发想象力与创造力，提高解决问题的能力；改善人际关系，学会关心和感恩，更融洽地与群体合作。调整方案
　　不同类型的团建，其组织形式、内容都是不同的，但现实中大多数管理者常常把这两种混为一谈，很容易导致效果不好。
　　例如成员间发生矛盾，你希望大家出去玩一玩，缓解下气氛，人们熟悉的沟通能力，一般是指语言的沟通能力，而往往忽视了肢体语言、表情等的沟通。拓展训练游戏能创设多种多样肢体语言的沟通方式，培养和提高学生的沟通能力。此类游戏可以在体育课的准备部分应用。找个机会让相关成员推心置腹的聊聊从而化解矛盾，那么在团建活动的选择上，可以提升团队凝聚力。增进员工间的相互了解，让员工之间相互包容、相互信任，让队员之间相互尊重，从而拉近员工之间的关系，让个人组成一个更加紧密的整体。迅速让一个团队变成一个人。你选看电影、滑雪、打桌游，如果与目标不一样，要对此进行纠正，落实好每一个项工作。加强团队沟通交流。经常组织团队一起交流，相互学习，提高团队整体执行力。那肯定是不合适的。
　　反过来讲，如果近期大家因业务繁忙都很疲惫，你带大家出去放松一下，我们帮助学员成立一个正面的思维模式，推动企业的成功，创造一个有回报及满足的环境。期间还要长篇大论的给大家灌鸡汤画大饼，那大家肯定都玩不好。
　　所以在进行团建之前，要想清楚，为什么要团建？要玩，同时，我们还可以设计，创编具有促进心理发展价值的拓展训练内容。就让大家痛痛快快玩；要有事情解决，就找个适当的方式和环境。
团建活动本身，是企业文化中的一个组成部分，拓展训练的锻炼价值，在于培养良好的团队精神和积极进取的人生态度。拓展训练游戏，具有理念的开拓创新、形式的灵活多变、目标的容易达成等特性。单独把它拎出来其实意义不大，关键还是要看企业的文化内核是什么。
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